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學(xué)員心得
- 6995821584 >>非常實(shí)用的一套管理實(shí)務(wù)課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來(lái)見(jiàn)過(guò)的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學(xué)員有明確的改進(jìn)方向并促使行為改變 。
- 中達(dá)電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業(yè)扎實(shí)、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位，是我見(jiàn)過(guò)的難能可貴的培訓(xùn)顧問(wèn)精英團(tuán)隊(duì)。
- 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實(shí)踐內(nèi)容的大師級(jí)講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨(dú)到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進(jìn)的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺(jué)得受益匪淺、能迅速用于實(shí)際工作。
- 申銀萬(wàn)國(guó)培訓(xùn)部經(jīng)理單強(qiáng) >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程，能把西方先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國(guó)實(shí)情，進(jìn)行生動(dòng)活潑、啟發(fā)互動(dòng)式授課，使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過(guò)之前近三十期的管理培訓(xùn)，學(xué)員們都反映對(duì)工作確有幫助。
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引帆培訓(xùn)案例：大國(guó)談判桌上的較量
2015-01-08 16:10:02 844次瀏覽在中國(guó)“入世”之前，美國(guó)曾欲將中國(guó)列入“不保護(hù)美國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者不給予美國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的國(guó)家”的黑名單，這會(huì)影響中國(guó)“入世”的前途。那當(dāng)時(shí)的情形是怎樣的?又是怎樣談判解決的呢?【談判故事回放】20世紀(jì)90年代，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法、執(zhí)法尚在起步階段，此時(shí)… -
談判信任破裂，如何巧妙恢復(fù)？
2015-01-07 14:43:20 842次瀏覽無(wú)信任，不談判，意料之外地給談判對(duì)手造成了傷害，信任破裂，如何巧妙恢復(fù)?1、 進(jìn)行個(gè)人性質(zhì)的會(huì)面。發(fā)現(xiàn)談判信任被破壞以后，態(tài)度真誠(chéng)邀請(qǐng)對(duì)方進(jìn)行個(gè)人性質(zhì)的、面對(duì)面的會(huì)談。2、 表達(dá)你重視這段關(guān)系。肯定對(duì)方，告訴對(duì)方你重視他與自己的關(guān)系，并且非常希望把事情解決… -
引帆管理培訓(xùn)：智者不銳,慧者不傲,謀者不露,強(qiáng)者不暴!
2015-01-06 16:57:11 827次瀏覽所謂智者不銳，是說(shuō)一個(gè)很有智慧的人，你很難見(jiàn)到他有什么銳利之處，因?yàn)橐粋€(gè)真正的智者是不會(huì)輕易去做那些過(guò)激的事情的。也不會(huì)過(guò)分地表白什么，展示什么。 因此人們看到的智者，總有一種“不動(dòng)”的態(tài)度在他身上。智者做事，或在生活中處理問(wèn)題，偏執(zhí)一面的時(shí)候是很少… -
職場(chǎng)上的安全溝通技巧八卦守則
2015-01-06 11:50:08 873次瀏覽很多人認(rèn)為八卦是團(tuán)隊(duì)安定團(tuán)結(jié)的大敵，其實(shí)適度的、不帶攻擊性的八卦完全可以看作是一種精神放松，通過(guò)八卦還能增進(jìn)相互之間的了解與溝通，關(guān)鍵要能夠安全八卦。最安全的八卦內(nèi)容1.客戶癖好合宜指數(shù)：★★★★★如果不是絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，例如搶同一個(gè)單子的兩位同事，那么… -
2015年，引帆培訓(xùn)給培訓(xùn)經(jīng)理的10大掏心建議
2015-01-06 10:56:27 801次瀏覽1、互聯(lián)網(wǎng)化微信學(xué)習(xí)平臺(tái)、APP學(xué)習(xí)平臺(tái)已經(jīng)不是什么新鮮事，而且在提升學(xué)習(xí)覆蓋率和延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)效來(lái)看確實(shí)有幫助。所以請(qǐng)嘗試使用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)支撐培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)O2O模式；利用碎片化方式幫助來(lái)實(shí)現(xiàn)學(xué)員隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)。2、輕盈化傳統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目模式、課程開發(fā)模式已經(jīng)不能完全適… -
醫(yī)生自拍惹爭(zhēng)議背后的公眾負(fù)面折射心理引帆培訓(xùn)
2015-01-05 18:54:25 793次瀏覽引帆培訓(xùn)注意到近日，網(wǎng)曝西安一家醫(yī)院的醫(yī)生在手術(shù)臺(tái)上玩起了自拍，這組照片很快就被網(wǎng)友大量轉(zhuǎn)載。與此同時(shí)，也拉開了民眾的憤怒之弦，輿論開始強(qiáng)力控訴對(duì)醫(yī)生的種種不滿，一場(chǎng)關(guān)乎“醫(yī)德”的辱罵在網(wǎng)上肆意泛濫，醫(yī)患之間的糾紛問(wèn)題又被推到了風(fēng)口浪尖。還好媒體理智地… -
老HR心談-----HR做培訓(xùn)要注意的三點(diǎn)
2015-01-04 16:23:26 764次瀏覽關(guān)于招聘方面和朋友們說(shuō)了一些，從這回開始談?wù)勁嘤?xùn)，也有人將培訓(xùn)叫做人力資源的開發(fā)，不論怎么說(shuō)，培訓(xùn)的目的無(wú)非是使受訓(xùn)者在態(tài)度、知識(shí)、技能方面有一個(gè)轉(zhuǎn)變或者提高，培訓(xùn)重不重要，有說(shuō)重要的，也有說(shuō)不重要的，老HR個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)工廠類似一個(gè)國(guó)家，培訓(xùn)與我們的教… -
引帆培訓(xùn)分享陌生人借手機(jī)，如何溝通最恰當(dāng)？
2015-01-04 16:22:39 793次瀏覽著急的陌生人找你幫忙撥打電話，您是心生警惕，還是伸出援手?近日，福州一大學(xué)的曾老師在公交車上，想起手機(jī)剛落在飯店，就向車內(nèi)乘客求助，幫忙撥打自己的手機(jī)號(hào)碼，連問(wèn)數(shù)人，卻沒(méi)人肯幫忙。最后，一名中學(xué)生幫她撥打了號(hào)碼，最終順利找回手機(jī)，讓她感激不已。在騙子橫… -
如何讓培訓(xùn)課堂充滿爆發(fā)力
2014-12-31 10:10:18 802次瀏覽贊科夫說(shuō)過(guò)，教學(xué)一旦觸及學(xué)生的情緒和意志領(lǐng)域，觸及學(xué)生的精神需要，便能發(fā)揮其高度有效的作用。情境教學(xué)正是觸及了長(zhǎng)期以來(lái)被傳統(tǒng)教學(xué)所忽視的學(xué)生的情緒領(lǐng)域而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。激情情境教學(xué)的核心就是用激情進(jìn)行教學(xué)，用激情去吸納和傳播知識(shí)，用一種高亢的精神狀態(tài)… -
年底壓力爆表，如何溝通解壓？
2014-12-30 14:15:46 757次瀏覽行到年底，大部分公司開始對(duì)員工工作評(píng)比，并與加薪、升職等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，白領(lǐng)們一邊進(jìn)行著明爭(zhēng)暗奪的暗戰(zhàn)，另一方面又感受著年終總結(jié)、明年計(jì)劃等一大波工作的雪上加霜，年底壓力爆表，如何溝通化解壓力?1、理清思緒再工作每天開始工作前，先將那些壓得你喘不過(guò)氣的事情理…