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學(xué)員心得
- 6995821584 >>非常實(shí)用的一套管理實(shí)務(wù)課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學(xué)員有明確的改進(jìn)方向并促使行為改變 。
- 中達(dá)電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業(yè)扎實(shí)、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位，是我見過的難能可貴的培訓(xùn)顧問精英團(tuán)隊(duì)。
- 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實(shí)踐內(nèi)容的大師級(jí)講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨(dú)到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進(jìn)的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實(shí)際工作。
- 申銀萬國(guó)培訓(xùn)部經(jīng)理單強(qiáng) >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程，能把西方先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國(guó)實(shí)情，進(jìn)行生動(dòng)活潑、啟發(fā)互動(dòng)式授課，使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓(xùn)，學(xué)員們都反映對(duì)工作確有幫助。
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別踏上人力資源管理的四條“歧路”
2014-11-14 08:54:45 684次瀏覽某年總經(jīng)辦為了寫公司總結(jié)，要收集各部門的年度工作信息，他的人力資源部因?yàn)楣ぷ鞣泵?，超期一天才上?bào)信息。沒想到，人家總經(jīng)辦的“寫手”卻一點(diǎn)不生氣——沒事，你們不用著急，我們直接用的你們?nèi)ツ甑牟牧?，反正也差不多！這個(gè)事情很快就被一小撮別有用心的人傳遍了公司… -
網(wǎng)飛老板未參加談判溝通技巧培訓(xùn)被“網(wǎng)飛”
2014-11-13 13:51:49 936次瀏覽網(wǎng)飛老板未參加談判溝通技巧培訓(xùn)被“網(wǎng)飛”客戶的忠誠(chéng)是企業(yè)發(fā)展的根本，重視客戶溝通，不斷站在客戶的角度推出體現(xiàn)客戶利益的產(chǎn)品才能更受歡迎，反之則容易被拋棄。而美國(guó)音像租賃企業(yè)網(wǎng)飛(Netflix)就是因?yàn)椴恢匾暱蛻魷贤ǘ粧仐壍摹４蠹乙黄饋砜纯催@個(gè)談判溝通技巧培… -
“陳舊”的影視作品為什么這么火？(培訓(xùn)師差異化策略之創(chuàng)立經(jīng)典)
2014-11-12 15:49:54 664次瀏覽現(xiàn)在，很多“陳舊”的電視劇、電影都出現(xiàn)過無數(shù)個(gè)版本，但是為什么大家還是比較喜歡最初的版本，原因之一就在于它們是經(jīng)典。這就是經(jīng)典對(duì)人們的影響。還記得趙薇導(dǎo)演的處女作《致我們逝去的青春》嗎？為什么能這么火？也是因?yàn)樗闹黝}是經(jīng)典的青春、愛情，所以從“60后”… -
會(huì)議溝通技巧培訓(xùn)
2014-11-11 13:10:15 707次瀏覽會(huì)議溝通技巧培訓(xùn)工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)跨部門人員的借調(diào)需求，但這也很容易引發(fā)部門管理者之間的矛盾。其實(shí)并非誰小氣或本位主義，而是缺乏正確的溝通方法或規(guī)范的溝通制度。那么我們常常遇到的會(huì)議溝通技巧培訓(xùn)中有哪些使用的方法呢？1、 提前知會(huì)、規(guī)范通報(bào)不要覺得借用其他… -
“二寶”姓氏之爭(zhēng)引婚變，消除分歧溝通技巧培訓(xùn)
2014-11-10 10:12:16 742次瀏覽蘇小妹是家中獨(dú)女，與丈夫陸羽婚后不久，兩人的女兒出生，取名萱萱?！皢为?dú)二胎”放開后，蘇小妹的公婆開始勸說二人再要個(gè)孩子，蘇家媽媽也覺得萱萱已經(jīng)到了上幼兒園的年紀(jì)，反正條件允許，就幫著勸說女兒。但二胎懷上后，原本恩愛的小兩口起了爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)樘K小妹是家中獨(dú)女… -
【培訓(xùn)技術(shù)研究中心】培訓(xùn)師如何建立市場(chǎng)專長(zhǎng)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力？
2014-11-07 09:26:41 738次瀏覽之前與大家分享到培訓(xùn)師如何建立差異化戰(zhàn)略，而建立市場(chǎng)專長(zhǎng)則是其中一重要戰(zhàn)略，那作為培訓(xùn)師如何建立市場(chǎng)專長(zhǎng)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？第一步：細(xì)分——找到自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)，對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，然后進(jìn)入你擅長(zhǎng)的、有特色的、能夠有所突破的領(lǐng)域。市場(chǎng)細(xì)分有幾種思路：（1… -
EXCELLENCE 卓越管理能力培訓(xùn)實(shí)況報(bào)道
2014-11-06 09:14:51 757次瀏覽培訓(xùn)是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展必不可少的原動(dòng)力，有人說：一個(gè)企業(yè)是否強(qiáng)大就看它的培訓(xùn)事業(yè)是否茁壯！為了明確此次培訓(xùn)的需求及目的，有的放矢地展開培訓(xùn)項(xiàng)目。研發(fā)一部特在9月3日—9月4日，對(duì)20名管理者進(jìn)行了一個(gè)MAP培訓(xùn)，學(xué)員們?cè)诜浅＞o湊的時(shí)間內(nèi)完成了200道題&800個(gè)選項(xiàng)的… -
TTT培訓(xùn)之引導(dǎo)模型
2014-11-05 07:48:25 886次瀏覽通過引帆培訓(xùn)，今天我有幸參加汪老師分享的引導(dǎo)/促動(dòng)模型，他把傳統(tǒng)培訓(xùn)比作在公路上行駛的汽車，而把引導(dǎo)過程比作開飛機(jī)。此時(shí)在我心中播下了開飛機(jī)的種子。背景介紹：前一周，段燁老師給這部分學(xué)員進(jìn)行了兩天TTT的集中培訓(xùn)，3-5人一組共同開發(fā)一門課程，課程的結(jié)構(gòu)圖已… -
突破應(yīng)聘者防御性溝通的策略秘籍
2014-11-04 15:02:29 732次瀏覽HR經(jīng)常遇到這樣的面試者，說話似是而非，喜歡一直繞圈子，面上卻有故作從容，我們將之稱為防御性溝通，那如何突破防御呢?1、 開局設(shè)氣氛面試開始HR可以鋪設(shè)一種輕松又開誠(chéng)布公的氣氛，語氣自然，神態(tài)溫和地邀請(qǐng)對(duì)方談一談，未必從工作開始談起，可以從應(yīng)聘者的大學(xué)時(shí)代或… -
培訓(xùn)中是“以學(xué)員為中心”還是“主導(dǎo)—主體相結(jié)合”？
2014-11-04 15:00:48 1059次瀏覽如今，建構(gòu)主義理論已慢慢走出心理學(xué)家的“象牙塔”，開始進(jìn)入各級(jí)各類學(xué)校的課堂，成為支持多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)以及“信息技術(shù)與學(xué)科課程相整合”的重要理論基礎(chǔ)。而建構(gòu)主義的教育思想，到底是“以學(xué)生為中心”還是“主導(dǎo)—主體相結(jié)合”？西方建構(gòu)主義者一貫標(biāo)榜自己在教學(xué)…