【導(dǎo)讀】求其上得其中，求其中往往是得其下。積極上進(jìn)的態(tài)度，努力拼搏的追求，未來總會打造一片燦爛的天空。追求決定未來，態(tài)度決定一切?！菊摹孔罱?，華為消費(fèi)者BG CEO余承東與新員工進(jìn)行了一次座談，他說，21年前，我加入華為。那時候華為還是一個很小的公司，大概2…

1．銷售技巧推銷的同時、要使這客戶成為你的朋友。2．任何準(zhǔn)客戶都是有其一攻就垮的弱點(diǎn)。3．對于積極奮斗的人而言、天下沒有不可能的事。4．越是難纏的準(zhǔn)客戶、他的購買力也就越強(qiáng)。5．當(dāng)你找不到路的時候、為什么不去開辟一條？6．應(yīng)該使準(zhǔn)客戶感到、認(rèn)識你是非常榮幸的…

上海引帆管理咨詢有限公司是一家為企業(yè)提供高品質(zhì)管理培訓(xùn)、顧問咨詢的專業(yè)化公司。下面ttt培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為你分享企業(yè)留住人才的方法。企業(yè)留住人才的方法有很多。當(dāng)一個企業(yè)大量出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象時，企業(yè)首先應(yīng)該從自身問題進(jìn)行檢討。例如：企業(yè)是否幫助人才理清人生目標(biāo)，…

上海引帆管理咨詢有限公司是一家為企業(yè)提供高品質(zhì)管理培訓(xùn)、顧問咨詢的專業(yè)化公司。下面為大家分享HR專業(yè)提升之員工薪酬的四大考量指標(biāo)。薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現(xiàn)金收入…

2014年全球培訓(xùn)發(fā)展趨勢研究2014-01-25 引帆管理培訓(xùn) 上海引帆企業(yè)管理 根據(jù)調(diào)查，企業(yè)培訓(xùn)人才仍以教室學(xué)習(xí)為主，但……大家也知道著名的艾賓浩斯記憶曲線：艾賓浩斯記憶遺忘曲線(Ebbinghaus Forgetting Curve )公司投入許多資源，包括時間和金錢，但是在人才培養(yǎng)上依然…

標(biāo)桿案例 | GE通用電氣的人力資源管理：造人先造領(lǐng)導(dǎo)者2014-02-21 引帆培訓(xùn) 上海引帆企業(yè)管理 導(dǎo)讀：20世紀(jì)80、90年代該企業(yè)在韋爾奇的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過一系列變革，完成了向信息經(jīng)濟(jì)的過渡。在GE公司的各項(xiàng)管理經(jīng)驗(yàn)中，如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才是一個非常重要的方面。文章以GE公司的…

空降人力資源總監(jiān)前100天的關(guān)鍵工作地圖2014-02-26 2WHR信賴 上海引帆企業(yè)管理 當(dāng)你作為新的首席人力資源官（CHO）上任時，最初的100天實(shí)際上是為你打開了一扇機(jī)會之窗，讓你為將來長期的成功奠定牢固的基礎(chǔ)。在此期間，你應(yīng)當(dāng)設(shè)法獲得CEO、高管層，以及人力資源部內(nèi)同僚…

【干貨】張有為老師："網(wǎng)絡(luò)推廣做不好的本質(zhì)原因是什么？"2014-03-12 張有為老師 上海引帆企業(yè)管理 學(xué)習(xí)企業(yè)管理、分享人生智慧 匯聚高端人脈、實(shí)現(xiàn)自我超越 歡迎關(guān)注微信號：yfpeixun 關(guān)注【上海引帆企業(yè)管理】微信平臺 學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營銷一定是要學(xué)兩個部分的：全…

【干貨丨技巧】培訓(xùn)師：如何講好一個故事？2014-03-16 2WHR信賴 上海引帆企業(yè)管理 點(diǎn)擊頂部標(biāo)題下藍(lán)色小字“上海引帆企業(yè)管理”，可以實(shí)現(xiàn)微信訂閱，及時掌握培訓(xùn)管理工作的相關(guān)資訊和工具！ 培訓(xùn)師如何講好一個故事 講故事，要有五個要素，何時，何地，何人，何事，何故…