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2015-01-20 15:36:40
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對(duì)于已經(jīng)從事HR(人力資源管理)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),基本上都可以說(shuō)出HR就是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),對(duì)人力資源進(jìn)行獲取、開(kāi)發(fā)、利用和保持等方面,所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督和激勵(lì)等一系列的活動(dòng)。但是對(duì)于其他行業(yè)或初次聽(tīng)說(shuō)HR的人來(lái)說(shuō),就顯得比較難理解了,或許…
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2015-01-19 16:44:04
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我個(gè)人跟著中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)20多年之后我感覺(jué)到,我也跟他們有一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,就是你跟變化組合在一起,也就有今天我跟各位交換的一些基本的想法。所以我選擇的題目——“與變化共舞”。一、自我改變是企業(yè)持續(xù)領(lǐng)先根本動(dòng)因從2002年到2012年,我研究5家企業(yè)。在這十年中,我…
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2015-01-17 12:40:01
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1、有人問(wèn)農(nóng)夫:“種了麥子了嗎?”農(nóng)夫:“沒(méi),我擔(dān)心天不下雨?!蹦侨擞謫?wèn):“那你種棉花沒(méi)?”農(nóng)夫:“沒(méi),我擔(dān)心蟲(chóng)子吃了棉花?!蹦侨嗽賳?wèn):“那你種了什么?”農(nóng)夫:“什么也沒(méi)種,我要確保安全?!薄疚虻健恳粋€(gè)不愿付出、不愿冒風(fēng)險(xiǎn)的人,一事無(wú)成對(duì)他來(lái)說(shuō)是再自然…
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2015-01-16 15:27:21
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業(yè)主威脅找媒體,如何談判化沖突?“行,你們不賠是吧,我去報(bào)社曝光你們”,一時(shí)難以給出解決方案,業(yè)主就威脅找媒體曝光,遇到這種情形如何談判化解沖突?一、快速反應(yīng),避免拖延不要單純用無(wú)能為力,或盡力而為的片面說(shuō)法打發(fā)業(yè)主,拖延不能解決問(wèn)題,必須有專門(mén)人員出…
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2015-01-15 10:34:42
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?很多采購(gòu)人員在談判時(shí)往往只顧自己一方,只知一味強(qiáng)調(diào)己方訴求,甚至認(rèn)為自己是買方、是顧客、是上帝,對(duì)供應(yīng)商可以召之即來(lái)、揮之即去,無(wú)視供應(yīng)商的訴求,但往往也經(jīng)常碰壁,有的供應(yīng)商很強(qiáng)勢(shì),基本“不聽(tīng)招呼”,采購(gòu)為此很是苦惱,講課時(shí)經(jīng)常有人問(wèn)我,“宮老師,強(qiáng)…
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2015-01-15 10:31:24
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情境管理亦即情境領(lǐng)導(dǎo),是美國(guó)人保羅,赫賽博士上世紀(jì)六十年代提出的著名的情境領(lǐng)導(dǎo)力模式的簡(jiǎn)稱。情境管理概括地說(shuō)就是管理者在領(lǐng)導(dǎo)和管理公司團(tuán)隊(duì)時(shí),不能用一成不變的方法,而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同,因地制宜、因人而異,采取不同的領(lǐng)導(dǎo)和管理方式。赫賽…
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2015-01-14 11:01:26
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又到年底,年會(huì)來(lái)襲,一提到年會(huì)無(wú)力感涌上心頭?年會(huì)恐懼癥來(lái)襲?不用擔(dān)心,學(xué)會(huì)自我溝通幫你巧妙克服。一、忙碌型:更換心態(tài),趁著年會(huì)換心情事實(shí)上你沒(méi)有想象得那么忙,給自己點(diǎn)時(shí)間列個(gè)清單,會(huì)發(fā)現(xiàn)要做得事情也就這么多。只要合理安排好工作完成的次序,還可借年會(huì)來(lái)…
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2015-01-12 15:46:33
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某國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我講了一件事,中央巡視組到各地巡視,來(lái)到了這個(gè)中國(guó)著名、世界知名的企業(yè)。巡視組總愛(ài)問(wèn)一句話,“你們?yōu)槭裁催x擇這家供應(yīng)商?”這位領(lǐng)導(dǎo)振振有詞地對(duì)我說(shuō),我到菜市場(chǎng)買個(gè)蘿卜,老婆非得問(wèn)我,為什么買這家的,你讓我怎么回答,這不煩嗎?為什么買這家的?…
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2015-01-11 15:38:35
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日前,一組“新疆庫(kù)爾勒市老人拿著大沓零錢(qián)為老伴買鉆戒”的微博截圖紛紛被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā),據(jù)當(dāng)時(shí)接待老人的店員受訪時(shí)說(shuō),老人說(shuō)當(dāng)天是個(gè)有意義的紀(jì)念日,所以想給老伴買禮物,讓她開(kāi)心一下。老人此舉感動(dòng)億萬(wàn)網(wǎng)友,紛紛留言祝福。 若結(jié)婚之前不買鉆戒,在現(xiàn)代人心中似乎就會(huì)…
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2015-01-11 15:37:02
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日前引帆培訓(xùn)發(fā)布的2015趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告顯示,企業(yè)想要從強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中受益就需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)人才的發(fā)展。同時(shí)該報(bào)告做出的七大HR趨勢(shì)預(yù)測(cè)如下:1.績(jī)效管理變革持續(xù)進(jìn)行由于人們協(xié)同工作的方式,社交工具帶來(lái)的工作的便捷性以及企業(yè)內(nèi)部信息越發(fā)透明,更為敏捷、快速且透…