- 6995821584 >>非常實(shí)用的一套管理實(shí)務(wù)課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團(tuán)人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學(xué)員有明確的改進(jìn)方向并促使行為改變 。
- 中達(dá)電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業(yè)扎實(shí)、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位，是我見過的難能可貴的培訓(xùn)顧問精英團(tuán)隊(duì)。
- 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實(shí)踐內(nèi)容的大師級講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨(dú)到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進(jìn)的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實(shí)際工作。
- 申銀萬國培訓(xùn)部經(jīng)理單強(qiáng) >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程，能把西方先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國實(shí)情，進(jìn)行生動活潑、啟發(fā)互動式授課，使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓(xùn)，學(xué)員們都反映對工作確有幫助。
日前引帆培訓(xùn)發(fā)布的2015趨勢預(yù)測報(bào)告顯示，企業(yè)想要從強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中受益就需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)人才的發(fā)展。同時該報(bào)告做出的七大HR趨勢預(yù)測如下：
1.績效管理變革持續(xù)進(jìn)行
由于人們協(xié)同工作的方式，社交工具帶來的工作的便捷性以及企業(yè)內(nèi)部信息越發(fā)透明，更為敏捷、快速且透明的反饋機(jī)制正在興起。這種機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更高的績效并發(fā)揮更好的創(chuàng)新力。
2.辦公時間及地點(diǎn)彈性化
越來越多的科技產(chǎn)品（諸如智能手表、可穿戴設(shè)備等）被運(yùn)用于職場當(dāng)中，HR需要重新審視企業(yè)當(dāng)前的工作環(huán)境，而潛在的解決方案之一便是設(shè)定一個新的上班時間系統(tǒng)，減少通勤時間，在工作時間與工作地點(diǎn)方面給員工更多的選擇。
3.技能就是資本，企業(yè)學(xué)習(xí)重要性凸顯
通過各種渠道尋找各種高質(zhì)量低成本的在線課程、能夠提供多樣化學(xué)習(xí)途徑與反饋的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)以及通過移動設(shè)備進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)等。
4.充分利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘以及品牌影響力、新技術(shù)等加大人才獲取力度
企業(yè)除了要宣傳自己的組織、就業(yè)機(jī)會之外，更應(yīng)該宣揚(yáng)自己的愿景、目標(biāo)以及管理團(tuán)隊(duì)與工作經(jīng)歷等。這些都是千禧一代以及高績效的員工在尋找雇主時首要的考慮因素。
5.打造有競爭力的人才分析與勞動力規(guī)劃刻不容緩
現(xiàn)在是時候需要將企業(yè)負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工激勵、學(xué)習(xí)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的匯報(bào)與分析團(tuán)隊(duì)集成起來，同時要用更為完善的方式進(jìn)行員工測評。
6.減少核心供應(yīng)商，轉(zhuǎn)向能夠提升價值的創(chuàng)新型解決方案的供應(yīng)商
企業(yè)在選擇合作供應(yīng)商時需要尋找能夠在移動設(shè)備以及移動HR應(yīng)用方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的供應(yīng)商，同時需要找尋能夠提供嵌入式分析服務(wù)的服務(wù)商。
7.重新審視HR團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、設(shè)定HR團(tuán)隊(duì)角色，加大HR的培養(yǎng)發(fā)展力度
例如，減少企業(yè)內(nèi)部HR專員的數(shù)量，用其他高級合作伙伴來取代。 將專業(yè)中心改為專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，使得企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及其他HR功能角色的團(tuán)隊(duì)能夠有效溝通，與業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)部門更好地銜接。