日本不卡免费一区更新二区3a_伊伊综合在线视频无码1_鲁丝片一区鲁丝片二区鲁丝_五月天AV免费电影

上海引帆管理咨詢有限公司

新聞資訊
站內(nèi)搜索
學(xué)員心得
  • 6995821584 >>非常實(shí)用的一套管理實(shí)務(wù)課程,很受用,感謝引帆的老師
  • 紫江集團(tuán)人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為,令學(xué)員有明確的改進(jìn)方向并促使行為改變 。
  • 中達(dá)電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工,專業(yè)扎實(shí)、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位,是我見過的難能可貴的培訓(xùn)顧問精英團(tuán)隊(duì)。
  • 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實(shí)踐內(nèi)容的大師級(jí)講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
  • 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨(dú)到之處,除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進(jìn)的功效,令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實(shí)際工作。
  • 申銀萬國培訓(xùn)部經(jīng)理單強(qiáng) >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程,能把西方先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國實(shí)情,進(jìn)行生動(dòng)活潑、啟發(fā)互動(dòng)式授課,使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓(xùn),學(xué)員們都反映對(duì)工作確有幫助。
官方微信
陳春花:我要是董明珠,就和雷軍合伙,搞個(gè)小米格力洗衣機(jī)!

2015-01-19 16:44:04 0人評(píng)論 820次瀏覽 分類:新聞中心

我個(gè)人跟著中國企業(yè)成長20多年之后我感覺到,我也跟他們有一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,就是你跟變化組合在一起,也就有今天我跟各位交換的一些基本的想法。所以我選擇的題目——“與變化共舞”。

一、自我改變是企業(yè)持續(xù)領(lǐng)先根本動(dòng)因

從2002年到2012年,我研究5家企業(yè)。

在這十年中,我發(fā)現(xiàn)這5家企業(yè)有一個(gè)很特殊的地方就是他們“自我在做改變”;他們能夠一直持續(xù)保持領(lǐng)先的原因,就在于他們擁有這些基本的素質(zhì),這些基本的素質(zhì)使得他們跟變化走在一起。

海爾——基于互聯(lián)網(wǎng)的制造業(yè)轉(zhuǎn)型

我個(gè)人覺得海爾這十年有一個(gè)最偉大的變化,就是這個(gè)制造企業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)型,所以今年你會(huì)看到它的物流跟阿里巴巴做了綜合,可以讓8萬人跨在2萬個(gè)經(jīng)營單元。

這就是基于互聯(lián)網(wǎng)所帶來的細(xì)分市場(chǎng),它其實(shí)就讓一個(gè)制造企業(yè)完全柔性化了。一個(gè)能夠讓制造企業(yè)柔性化的人,我覺得他完全能夠跟市場(chǎng)變化走在一起,這就是我觀察最近十年,我認(rèn)為他8年做的動(dòng)作是非常棒的。

華為——組織和文化驅(qū)動(dòng)

華為是一個(gè)非常善于自我批判的企業(yè),但是他不批評(píng)別人,只批評(píng)自己。他發(fā)現(xiàn)批評(píng)別人比較假,批評(píng)自己才會(huì)真。

正是這樣的一種自我檢討和自我競(jìng)爭(zhēng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制,讓華為完全可以面對(duì)這個(gè)變化,這也是華為最厲害的一部分。

TCL——讓失敗變得有價(jià)值

2006年,因?yàn)閲H化的進(jìn)程,TCL當(dāng)年銷售額達(dá)到500多億,仍虧損20億。不過,TCL是一個(gè)能讓失敗變得有價(jià)值的企業(yè)。

2006年以后,TCL開始自己拯救自己,他正視失敗,在失敗當(dāng)中不斷的推進(jìn)。時(shí)至今日,TCL所生產(chǎn)的電視機(jī)在國內(nèi)仍然位居行業(yè)第一,在全球也名列前三。

我認(rèn)為他能夠正視失敗,并且能夠在失敗當(dāng)中成長起來。

聯(lián)想——學(xué)習(xí)與競(jìng)爭(zhēng)

聯(lián)想一直跟大象走在一起,向他學(xué)習(xí),跟他競(jìng)爭(zhēng)。之前,聯(lián)想跟惠普和IBM走在一起,學(xué)習(xí)和消化怎么做一個(gè)國際的品牌。

2009年,他雖然虧損了,但恰恰是這五年,使得它真正能在PC這樣一個(gè)停滯增長的行業(yè)里保持住他的定位,這是非常重要的?,F(xiàn)在,聯(lián)想向蘋果學(xué)習(xí),所有人認(rèn)為聯(lián)想跟蘋果離的其實(shí)很遠(yuǎn),可是我認(rèn)為這恰恰是聯(lián)想的自我成長,跟變化走在一起的一個(gè)方法。

寶鋼——全員創(chuàng)新

寶鋼,是我研究20年企業(yè)當(dāng)中最特殊的一個(gè),特殊是因?yàn)樗鼡Q了領(lǐng)導(dǎo)。大家懷疑這樣一個(gè)國有企業(yè)更換領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候會(huì)不會(huì)出問題,可是這十年當(dāng)中他做的事情讓我非常佩服,他開始引入創(chuàng)新,而且在創(chuàng)新里面發(fā)明了兩個(gè)最重要的方法,一個(gè)叫做“金蘋果計(jì)劃”,還有一個(gè)是“藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新計(jì)劃”。

我把這5個(gè)企業(yè)做了最近十年的研究,其實(shí)想告訴各位,如果我們真正跟變化走在一起,我們可以可持續(xù);如果我們不能跟變化走在一起,你就很難持續(xù),可能只是階段性的勝利。

二、企業(yè)家為什么要變思想家?

很多記者問我企業(yè)家為什么要變思想家?

西方人有宗教,有信仰,而中國大部分人沒有宗教信仰,它必須讓企業(yè)家成為他的信仰,企業(yè)家想當(dāng)信仰者的時(shí)候就要成思想家。

華為基本上靠任正非的思想引領(lǐng)。我們?nèi)绻脒@個(gè)企業(yè)持續(xù)下去,就得有這樣的一個(gè)企業(yè)家做思想家。

在今天,我們自己的文化價(jià)值觀實(shí)際上非常的多元,什么對(duì)、什么錯(cuò),已經(jīng)不清楚了,所以必須有一個(gè)企業(yè)的思想家告訴你“什么是對(duì)、什么是錯(cuò)”,至少企業(yè)內(nèi)部要非常明確。所以,這是第二個(gè)原因,我們的企業(yè)家往往要變成思想家。

第三個(gè)原因,中國人對(duì)企業(yè)家的要求比西方人對(duì)企業(yè)家的要求很高,道德上也要很高。所以,在中國當(dāng)企業(yè)家不太容易,當(dāng)創(chuàng)業(yè)家比較容易。如果你想當(dāng)企業(yè)家,就真得要將自己的道德高度拔高。

這就使得我們看得到,在可持續(xù)的動(dòng)因當(dāng)中,就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自己首先要接受變化,要能夠擁有這種變化,然后你才能夠去引領(lǐng),所以我相信這是跟變化走在一起的根本的原因。

三、成功改變?nèi)笠?/strong>

如果要擁抱這個(gè)變化,必須有三個(gè)最重要的要素:

第一、有變革的領(lǐng)導(dǎo)者,所以我對(duì)所有做企業(yè)的管理者和經(jīng)理人講,需要他們首先是一個(gè)變化的領(lǐng)導(dǎo)者,如果你自己都不愿意引領(lǐng)這個(gè)變化,也就很難讓你的企業(yè)在今天的變化環(huán)境當(dāng)中能夠真正的被接受。

第二、文化,我們的文化能不能真正的接受和包容這個(gè)變化。在文化這個(gè)概念當(dāng)中,我非常希望大家不僅僅是服從,而且能夠徹底的改變自己。

自我超越是非常困難的事情,在中國,持續(xù)的、領(lǐng)先的企業(yè)不多,主要是因?yàn)樵谖幕?,我們總是希望有一個(gè)階段,我們就成功了。

第三、人,真正要接受變革,前面所做的都是革別人的命,現(xiàn)在真正要革自己的命。

新的挑戰(zhàn)者越來越多,你只有革自己的命才會(huì)有希望。所以,在全新的環(huán)境下要做管理,首先你自己得有一個(gè)開放的心態(tài),同時(shí)做一個(gè)理性的組合,否則很難做變革管理。

四、如何成為變革領(lǐng)導(dǎo)者

第一、要真正擁有領(lǐng)導(dǎo)力。權(quán)力絕對(duì)不是領(lǐng)導(dǎo)力,那些成為偉人的人是因?yàn)樗?wù)的對(duì)象很多,所以真正的領(lǐng)導(dǎo)力來源于你對(duì)多少人的服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)力是天生就具備的,只是我們太過看中權(quán)力,就把領(lǐng)導(dǎo)力忘掉了,這是領(lǐng)導(dǎo)者自己要調(diào)整的部分。

第二、要成為布道者,一定要傳播,和每個(gè)人交流的時(shí)候,尋找每個(gè)人的正能量。

我特別希望我們傳媒能夠推動(dòng)這個(gè)社會(huì)的正能量,當(dāng)正能量推動(dòng)的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切皆有可能。如果我們一直不是傳遞正的能量,不是一個(gè)好的布道者,你會(huì)發(fā)現(xiàn)壞的東西越來越多,然后人們的負(fù)能量多了以后,改變和創(chuàng)造就會(huì)被傷害掉。

所以,中國一直為什么創(chuàng)新的力量不夠,很大的原因就是負(fù)的東西太多。做創(chuàng)新的人,他要承受的壓力,他的內(nèi)心要強(qiáng)大。能不能讓所有做創(chuàng)新的人沒有那么大的外部的壓力,你會(huì)發(fā)現(xiàn)在寬松的環(huán)境下創(chuàng)新很容易,所以這就是我們要成為一個(gè)布道者的原因所在。

第三、要堅(jiān)持,就是你的韌性是非常關(guān)鍵的,所以在今天,我們要做管理就要學(xué)會(huì)擁抱變化。

五、做一個(gè)“時(shí)代的企業(yè)”

最近,我要求我的同事在我們行業(yè)當(dāng)中說,我們既不是傳統(tǒng)的農(nóng)牧企業(yè),也不是一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)代科技企業(yè),我們是一個(gè)“時(shí)代的企業(yè)”。

“時(shí)代企業(yè)”就是告訴大家,今天的企業(yè)必須具有變革的特征,今天的時(shí)代就是變革,你必須得變,你千萬不要說自己是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè),你應(yīng)該是一個(gè)變革的企業(yè);你也不要說你是一個(gè)科技企業(yè),你應(yīng)該是一個(gè)變革的企業(yè);你更不要說你是一個(gè)傳統(tǒng)的企業(yè),你是一個(gè)農(nóng)牧企業(yè),你必須是一個(gè)變革的企業(yè)。

董明珠跟雷軍的對(duì)賭,大家分析對(duì)賭的夠不夠,大家都在分析。如果我是董明珠,我的回答就是“雷軍我要跟你合作”,我要出一個(gè)小米格力洗衣機(jī),或者小米格力空調(diào)。

結(jié)果最近我發(fā)現(xiàn)董明珠說絕對(duì)不跟雷軍合作,這個(gè)很奇怪,因?yàn)樵谶@個(gè)互聯(lián)互通的社會(huì),你不跟誰合作,就意味著你一定要跟誰合作才能變革。

所以,變革就是所謂時(shí)代的企業(yè),因?yàn)槲覀円呀?jīng)身處在這個(gè)大變革的浪潮當(dāng)中,沒有人跑得掉,我們只能自己革自己的命。

最后給我的演講做結(jié)束,我選了富士總裁的一句話,“21世紀(jì)比20世紀(jì)我認(rèn)為更殘酷,很大的原因是因?yàn)樗淖兏铩?。我認(rèn)為很能說明今天我們所要做的變革。

謝謝各位!

  • 全國熱線

  • 021-3424-1148