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  • 紫江集團人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為,令學員有明確的改進方向并促使行為改變 。
  • 中達電通培訓經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工,專業(yè)扎實、反應 迅速、服務到位,是我見過的難能可貴的培訓顧問精英團隊。
  • 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實踐內(nèi)容的大師級講師。講師訓練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
  • 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨到之處,除了豐富的游戲案例外還有嚴禁的架構(gòu)和層層推進的功效,令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實際工作。
  • 申銀萬國培訓部經(jīng)理單強 >>引帆咨詢所安排的培訓課程,能把西方先進的管理理念結(jié)合中國實情,進行生動活潑、啟發(fā)互動式授課,使學員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓,學員們都反映對工作確有幫助。
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傷不起,白領怎樣自我溝通克服年會恐懼癥?

2015-01-14 11:01:26 0人評論 758次瀏覽 分類:新聞中心

又到年底,年會來襲,一提到年會無力感涌上心頭?年會恐懼癥來襲?不用擔心,學會自我溝通幫你巧妙克服。


  一、忙碌型:更換心態(tài),趁著年會換心情

  事實上你沒有想象得那么忙,給自己點時間列個清單,會發(fā)現(xiàn)要做得事情也就這么多。只要合理安排好工作完成的次序,還可借年會來調(diào)整、放松一下心情。不僅如此,年會還是展現(xiàn)自己另一面的契機呢。


  二、落差型:正面看待,多向別人學習借鑒

  年會有時也是一次優(yōu)秀員工表彰會,那些未受表彰特別是業(yè)績較差的員工通常會倍感失落。業(yè)績不好并非都是個人不努力的結(jié)果,也有客觀因素存在,逃避只會讓工作狀態(tài)更差。積極勇敢面對,或許還能從別人的處事經(jīng)驗中找到自己落后的原因,借機調(diào)整好自己。


  三、趕鴨子上架型:放下包袱,認真準備就是最好

  很多沒有什么才藝的人都是被趕鴨子上架的,常因此坐立不安,生怕表演不好被人嘲笑。其實沒有經(jīng)過專業(yè)訓練,表演生澀、僵硬的情況比比皆是。哄笑不代表嘲笑,而是他們感到了快樂,只要放下包袱參與進去,就一定會有收獲。

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