不管誰是誰非，“得罪”上司從哪個角度來看都不是好事，那萬一不小心還是“得罪”了上司該怎么辦?

　　一、杜絕訴苦、正向面對

　　向同事“訴苦”非但難獲幫助，而且人言可畏，或許為你與上司的關(guān)系火上澆油;也避免坐以待斃，期待時間解決問題。最好的辦法是自己清醒地理清問題癥結(jié)，弄清事情的前因后果，梳理自身思緒，正向面對問題。

　　二、打開頻道、主動溝通

　　上司或許寬容大度，但“得罪”了上司，不能指望上司主動找你“示好”，應(yīng)該打開頻道，主動找上司聊聊。如果是你錯了，就要勇于認(rèn)錯，找到分歧癥結(jié)，向上司解釋，表明自己會以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心;假若是上司的原因，可在寬松時機(jī)，婉轉(zhuǎn)溝通，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可達(dá)到溝通目的，又為他提供體面的臺階下。

　　三、后續(xù)加固、持續(xù)攻堅

　　上司也是普通人，有時哪怕誤會解釋清楚了，雙方見面可能仍會有些小尷尬，不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等，向上司問好、敬酒，表示尊重，上司自會記在心里，逐漸排除或淡化尷尬。

　　四、踏實工作、表現(xiàn)誠意

　　私人關(guān)系好，也要工作做得好，說到底如果你工作做得出色，上司自然對你格外寬容，爭取做出成績給他看到，傳遞你的誠意，如果你是可塑之才，他更加不會在意一次“尷尬“。