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上海引帆管理咨詢有限公司

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  • 紫江集團人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為,令學員有明確的改進方向并促使行為改變 。
  • 中達電通培訓經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工,專業(yè)扎實、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位,是我見過的難能可貴的培訓顧問精英團隊。
  • 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實踐內(nèi)容的大師級講師。講師訓練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
  • 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨到之處,除了豐富的游戲案例外還有嚴禁的架構(gòu)和層層推進的功效,令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實際工作。
  • 申銀萬國培訓部經(jīng)理單強 >>引帆咨詢所安排的培訓課程,能把西方先進的管理理念結(jié)合中國實情,進行生動活潑、啟發(fā)互動式授課,使學員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓,學員們都反映對工作確有幫助。
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扭轉(zhuǎn)采購談判僵局的十大手段

2015-05-20 14:33:13 0人評論 961次瀏覽 分類:新聞中心

談判底線沒交集,談判人員起沖突,采購談判遇到僵局如何扭轉(zhuǎn)?歸根結(jié)底是籌碼的巧妙交換!那到底有哪些籌碼?邦思邁給出如下建議。


  一、改變付款方式及時限。在成交的總金額不變的情況下改變定金數(shù)額、縮短付款時限,或者采用其他不同的付款方式。


  二、撤換談判組成員或組長,或?qū)ふ夷茉谥虚g調(diào)停的人。


  三、轉(zhuǎn)移不確定因素。把協(xié)議中的有分歧的部分擱置起來,等到信息充分時重新談判。


  四、改變風險承擔方式和時間。交易得失不明確,不應(yīng)該討論分擔的問題以免爭論。


  五、改變對對方要求的時限限制。


  六、通過提議補償程序和保證手段來提高成交后的雙方滿意程度。


  七、改變談判的重心。把雙方的執(zhí)行人員以及高層管理者集合到一起,相互溝通,共同提出倡議,根據(jù)雙方的利益擬訂談判方案,將競爭模式演變?yōu)楹献髂J健?/span>


  八、改變合同的類型。


  九、改變百分比的基數(shù)。一個大基數(shù)配上小百分比或大百分比配上較小的可預見的基數(shù),往往能把談判重新引入正軌。


  十、安排一個雙方高層會議或熱線電話,增加一些既真實又明顯的其他可選擇項,改變明細或成文條件,設(shè)置一個聯(lián)合的研究會,講一些風趣的故事等。

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