2015-03-27 15:12:00 0人評(píng)論 875次瀏覽 分類(lèi):新聞中心
首先感謝**食品管理層對(duì)本次培訓(xùn)的重視,特別是與人力資源部門(mén)順暢的課前溝通,聚焦了很多培訓(xùn)需求信息,使本次培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng),達(dá)到良好的效果。
在兩天的培訓(xùn)過(guò)程中,可以看到**食品擁有一支充滿(mǎn)活力/陽(yáng)光熱情的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,這在Linda老師教學(xué)過(guò)的幾百家企業(yè)中,**食品團(tuán)隊(duì)如此之正能量態(tài)度也屬于少數(shù)。給這樣一批態(tài)度積極、正面、樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)、勇于發(fā)表意見(jiàn)的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)上課,實(shí)在是一種享受!
通過(guò)課堂上學(xué)員試講的環(huán)節(jié)可見(jiàn),大約近10位學(xué)員(多數(shù)是管理者)已經(jīng)是比較成熟優(yōu)秀的講師,既能很好地組織內(nèi)容進(jìn)行互動(dòng)教學(xué),又能生動(dòng)有趣地演繹表達(dá),建議對(duì)于這部分學(xué)員要充分發(fā)揮其內(nèi)訓(xùn)師的價(jià)值,盡可能讓他們成為帶動(dòng)授課和內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)軍人物,譬如帶頭某個(gè)主題的授課和課程開(kāi)發(fā),做內(nèi)部講師評(píng)審委員等。大部分學(xué)員的表達(dá)很有激情和語(yǔ)言能力,然而還缺乏專(zhuān)業(yè)的目標(biāo)導(dǎo)向/層層遞進(jìn)和歸納的表達(dá)訓(xùn)練,未來(lái)多做練習(xí)即可提升。少部分(三-五位)學(xué)員平時(shí)屬于純專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享式的講課,臺(tái)風(fēng)還略顯青澀,但只要其愿意去練習(xí)和改變,將課堂所學(xué)的互動(dòng)式教學(xué)、黃金短講方程式等做實(shí)踐運(yùn)用,相信能很快提升培訓(xùn)技巧和效果。
我有信心在不久的將來(lái),這批學(xué)員會(huì)成為一支成熟、優(yōu)秀的講師隊(duì)伍,相信這支隊(duì)伍會(huì)成為元祖食品最大的財(cái)富!
面對(duì)未來(lái),如何確保學(xué)員把課堂所學(xué)真正融入工作?首先,建議學(xué)員列出行動(dòng)計(jì)劃,爭(zhēng)取在訓(xùn)后兩個(gè)月內(nèi)每位學(xué)員都要至少上臺(tái)試講一門(mén)課程,哪怕是一小時(shí)的短講,也一定要練習(xí)起來(lái)。其次,除了靠學(xué)員自己持續(xù)地學(xué)習(xí)和練習(xí)外,同事之間也需要不斷地互相推動(dòng)與督促,相互分享講課心得,相互鼓勵(lì),以達(dá)到訓(xùn)后績(jī)效最大化。