- 6995821584 >>非常實用的一套管理實務(wù)課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學(xué)員有明確的改進方向并促使行為改變 。
- 中達電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業(yè)扎實、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位，是我見過的難能可貴的培訓(xùn)顧問精英團隊。
- 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實踐內(nèi)容的大師級講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實際工作。
- 申銀萬國培訓(xùn)部經(jīng)理單強 >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程，能把西方先進的管理理念結(jié)合中國實情，進行生動活潑、啟發(fā)互動式授課，使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓(xùn)，學(xué)員們都反映對工作確有幫助。
老婆：“今天去哪了?”(只想表達一種關(guān)心)
男性解碼—— “她是不是在責(zé)備我?” (質(zhì)疑)
老公：“去喝酒應(yīng)酬了。”
老婆：“最近應(yīng)酬不少啊?！?或許只是隨口一說)
男性解碼——“啊，果然是在責(zé)備我，我這么辛苦為的還不是這個家”，然后對抗應(yīng)答。
由于男女腦回路區(qū)別，女人覺得好心沒好報，男人覺得無端受質(zhì)疑，甜蜜誤解就此產(chǎn)生，接下來就是處理不善、吵架爆發(fā)。那如何破解這種難題?
一、事前誤解避免法：把話說全
“今天去哪了?一直沒聯(lián)系到你，我很擔(dān)心?！比绱四腥司兔靼走@種詢問不是質(zhì)疑而是關(guān)心。
二、事中誤解阻斷法：迅速解釋
“親愛的，我是一天沒聯(lián)系到你，怕你有什么事情?！比缓筝p聲安撫、表達意圖、解決問題。
三、事后誤解消除法：重新交流
1、給男人冷靜時間。當(dāng)男人冷靜過后，女方暫拋爭論對錯的念頭，客觀交流。
2、把握談話的時機。他看上去心煩意亂還是免談為宜。
3、女人應(yīng)當(dāng)這么說。當(dāng)時“因為我自己的……想法，所以我這樣覺得……”，表明不是男人“讓”我這樣覺得，減少男人否定的動機。“我覺得你是……”引導(dǎo)男人解釋己方行為。
最后，和好儀式、重修舊好
無論何種方式解除誤解，和好儀式能讓你們關(guān)系更進一步?？梢允菗肀Щ蛑匦卤戆?，這樣的儀式標(biāo)志著兩人可以回到以前的關(guān)系!這樣的儀式能讓雙方安心。