- 6995821584 >>非常實(shí)用的一套管理實(shí)務(wù)課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來(lái)見(jiàn)過(guò)的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學(xué)員有明確的改進(jìn)方向并促使行為改變 。
- 中達(dá)電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業(yè)扎實(shí)、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位，是我見(jiàn)過(guò)的難能可貴的培訓(xùn)顧問(wèn)精英團(tuán)隊(duì)。
- 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實(shí)踐內(nèi)容的大師級(jí)講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨(dú)到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進(jìn)的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺(jué)得受益匪淺、能迅速用于實(shí)際工作。
- 申銀萬(wàn)國(guó)培訓(xùn)部經(jīng)理單強(qiáng) >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程，能把西方先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國(guó)實(shí)情，進(jìn)行生動(dòng)活潑、啟發(fā)互動(dòng)式授課，使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過(guò)之前近三十期的管理培訓(xùn)，學(xué)員們都反映對(duì)工作確有幫助。
職場(chǎng)男性溝通，遠(yuǎn)離五大禁忌，掃清職場(chǎng)障礙，升職加薪可期。
禁忌一、過(guò)分施展口才
職場(chǎng)溝通不是辯論，男人過(guò)分施展口才，往往讓人感覺(jué)輕佻、計(jì)較和嘴碎。惜語(yǔ)如金是男人應(yīng)該恪守的素養(yǎng)，用最短的句子表達(dá)職業(yè)觀點(diǎn)，更能讓人肅然起敬。
禁忌二、話題過(guò)于瑣碎
男人的話題不用總是充滿剛性、高端，適度跟女同事談點(diǎn)孩子教育、家庭溝通也能促進(jìn)同事關(guān)系。但注意把握度且不要主動(dòng)開啟這類話題，否則容易顯得婆媽、難堪重任。
禁忌三、吹噓愛(ài)出風(fēng)頭
謹(jǐn)慎內(nèi)斂、踏實(shí)可靠是職場(chǎng)男人應(yīng)有的標(biāo)簽，有能力、有擔(dān)當(dāng)自然更為自己加分，但請(qǐng)注意用事實(shí)說(shuō)話，別人都能看到。自我吹噓搶風(fēng)頭只是讓旁人心中不屑的自說(shuō)自話而已。
禁忌四、牢騷抱怨不斷
職場(chǎng)中磕磕碰碰，有點(diǎn)牢騷抱怨正常，但私下里如果男性先發(fā)起牢騷抱怨，很遺憾，你的水平真的很low。當(dāng)女同事牢騷抱怨時(shí)，先表理解、再多勸慰才是男士們?cè)撚械穆殘?chǎng)風(fēng)度。
禁忌五、以牙還牙回應(yīng)
同事之間有點(diǎn)誤會(huì)摩擦實(shí)屬正常，但跟同事尤其是女同事實(shí)行以牙還牙、以眼還眼的溝通應(yīng)對(duì)策略只能顯得小氣。即便你沒(méi)什么錯(cuò)，主動(dòng)示好、正常交流更讓人敬佩你的寬廣胸懷。