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很多人面試擔(dān)心疑問過多會(huì)引發(fā)面試官反感，但不問吧心里又不舒服，影響最終的選擇。今天邦思邁為您總結(jié)如何恰到好處地提問，巧讓提問變成互動(dòng)良機(jī)。
1、 換位思考想問題
試做一回面試官，給自己提問題，感覺一下，哪些問題會(huì)覺得反感，哪些問題會(huì)覺得對方是想用心工作的人，那你就會(huì)發(fā)現(xiàn)提問的問題既不能過于重復(fù)，也不能過于膚淺，還必須與前面面試中交流的問題有差異。
2、 問題設(shè)置有范疇
什么問題是必須問的?首先是崗位要求;其次是企業(yè)工作特點(diǎn);第三是部門關(guān)聯(lián)設(shè)置。雖然有些問題似乎與你無關(guān)，但若能適當(dāng)提出一些，會(huì)讓對方了解你的專業(yè)度。那些“我會(huì)不會(huì)經(jīng)常被安排做不是分內(nèi)的事情啊?”“我的領(lǐng)導(dǎo)厲害嗎?”等不職業(yè)的問題一定要排除。
3、 提問時(shí)間很關(guān)鍵
不管疑問有多少，都不要急于一下子拋出一連串的問題。面試提問兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)比較好。一個(gè)是他詢問你有什么疑問時(shí);一個(gè)是他回答一個(gè)你預(yù)設(shè)的問題，你未明白就轉(zhuǎn)移時(shí)。記住，一個(gè)恰到好處的提問，任何面試官都是有興趣回答的。
4、 抓住離開前瞬間
感覺最難以開口又十分想知道的問題，可以在最后起身準(zhǔn)備離開時(shí)詢問， by the way,既不顯得你過分在意這個(gè)事情，又可能得到想要的答案，也不會(huì)讓面試官一本正經(jīng)的記錄到對你的評定中，但詢問時(shí)一定要不卑不亢，當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)?shù)臉幼?，面試官才不?huì)產(chǎn)生多余想法。