- 6995821584 >>非常實用的一套管理實務(wù)課程，很受用，感謝引帆的老師
- 紫江集團(tuán)人力資源部部長王梅 >>EXCEL卓越管理系列課程是我做人力資源十年來見過的最專業(yè)而又體系化的管理課程。其課程直指行為，令學(xué)員有明確的改進(jìn)方向并促使行為改變 。
- 中達(dá)電通培訓(xùn)經(jīng)理蔡敏 >>引帆咨詢公司的一批員工，專業(yè)扎實、反應(yīng) 迅速、服務(wù)到位，是我見過的難能可貴的培訓(xùn)顧問精英團(tuán)隊。
- 星巴克人力資源經(jīng)理鄒奕 >>引帆咨詢的李思恩老師是既具有高超的授課技巧又具備豐富的管理實踐內(nèi)容的大師級講師。講師訓(xùn)練課程也很難找到其他比之更棒的老師!
- 中太多媒體總經(jīng)理高峻 >>上海引帆管理咨詢公司的管理課程確有獨到之處，除了豐富的游戲案例外還有嚴(yán)禁的架構(gòu)和層層推進(jìn)的功效，令我們這些頗有資歷的主管們也覺得受益匪淺、能迅速用于實際工作。
- 申銀萬國培訓(xùn)部經(jīng)理單強(qiáng) >>引帆咨詢所安排的培訓(xùn)課程，能把西方先進(jìn)的管理理念結(jié)合中國實情，進(jìn)行生動活潑、啟發(fā)互動式授課，使學(xué)員們受益匪淺。經(jīng)過之前近三十期的管理培訓(xùn)，學(xué)員們都反映對工作確有幫助。
上海企業(yè)管理指出，上海企業(yè)的生存離不開老板在某些方面突出的能力、智慧和個人魅力。任何企業(yè)的成長歷史都是由失敗與成功交織而成的，其中的酸甜苦辣，也許只有老板最清楚。
然而，上海企業(yè)的發(fā)展與自然界其它任何事物一樣，有自己的規(guī)律和周期，隨著企業(yè)人員的增多，規(guī)模的擴(kuò)大，老板也變的越來越忙起來，但即便老板夜以繼日的工作，也不可能把每件事都做到盡善盡美。而與老板的“忙”形成鮮明對比的是公司里某些員工的“閑”，公司里最閑的人是那些沒有真正“領(lǐng)導(dǎo)”的人，沒人給任務(wù)或給任務(wù)了沒人監(jiān)督或任務(wù)完成沒人考核，這樣的員工當(dāng)然比較“悠閑自得”了!管理者必須明白：多數(shù)人的自覺的是限度的，人更多的時候需要去約束。
上海企業(yè)發(fā)展需要源動力，企業(yè)越辦越大，推動企業(yè)發(fā)展的動力也需要越來越大，此時，只靠老板一個源動力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)高速發(fā)展。
企業(yè)在經(jīng)過了生存期后，前面就是岔路口：是快速前進(jìn)或停滯不前或逐漸衰退。此時，企業(yè)核心競爭力的差異，更多的不是取決于企業(yè)的戰(zhàn)略而在于企業(yè)的“基礎(chǔ)管理”，而基礎(chǔ)管理的優(yōu)劣關(guān)鍵取決于企業(yè)的中層隊伍的素質(zhì)和能力。而且事實證明，中層隊伍由企業(yè)內(nèi)部提拔和培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展更有易，因為沒有人會比內(nèi)部培養(yǎng)的人更了解和忠誠于企業(yè)。而對老板而言，其素質(zhì)不僅僅體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營能力上，更重要的是他如何搭建核心經(jīng)營團(tuán)隊和培養(yǎng)中層人才的能力。
機(jī)會對于任何一家企業(yè)而言都是十分渴求的，但在人才配備明顯不足，沒有高效團(tuán)隊，缺少獨當(dāng)一面的“將軍”的情況下，硬著頭皮上項目，累死的是老板，損失的是企業(yè)信譽(yù)。